クリロン化成の取り組み
社員研修・教育制度
意欲のある社員が更なる成長を目指せる環境を
社員の能力開発のため、社歴や職責、職種に応じて、様々な形で研修活動を行っています。どの研修活動も、社員が自主的に実施方針を立て、組織しています。また、研修だけではなく、通信教育や、資格取得の支援制度を通して、意欲のある社員は更なる成長を目指せます。
社員研修制度
職種別研修
事務職を対象とした拡大事務会議、営業職を対象とした現場営業会議、技術職を対象とした勉強会や合宿等があります。
親睦研修会
社歴や職責に応じて職種を横断した組織であり、社員と会社が半々で費用を積立てて研修を実施しています。
当社は工場や営業所が各地に分散しているため、こうした横断的な集まりは社内の結びつきの強化に不可欠です。
社員同士の親睦を深めることができるだけでなく、他部署の理解や全社的な知識の習得、さらには経営理念や組織文化の理解を深める場にもなっています。
[入社3年以内]…緑風会
※当社の製品知識や組織文化などの理解を深める、若手社員向けの研修を実施しています。
[入社4年以上]…清風会
※職務能力向上や、より高度な専門知識の習得を目指し、中堅社員としての研修を実施しています。
[管理職・経営者]…花鳥会、松風会
教育制度
社内通信教育制度
当社の製品知識や製造技術にまつわるテキストを用いて、毎月出題される課題に対して回答し、書面でのフィードバックやスクーリングを受けることができます。
様々な部署の社員が問題作成や添削、講師を担当しており、教える側、教わる側双方で専門知識が養われます。
通信教育に関わるテキストは定期的に社員の手で改定され、最新の情報が反映されています。
自己研修支援制度
イラストレーター講座や英会話、マナー講座などの社外の研修や、書籍の購入等にかかる費用と時間を会社が一部支援する制度です。
自己研鑽を促進する目的で制定しました。現在までに半数以上の社員がこの支援制度を利用し、自発的な自己研修を行っています。
公的資格支援制度
簿記や秘書検定、MOS等、一般的な資格取得者に対して、一時金を支給しています。
